医疗编辑人员：对于医疗类正常情况下8小时应该更新30篇以上高度伪原创。
企业推广人员：纯推广人员一天发布信息300+，部分人员可达到500。
新媒体、自媒体：5-8篇文章的撰写和发布。
守护袁昆通过基础的3个类型从业人员的工作量给大家做了直观介绍，对于这样的工作量可以完成吗?答案是肯定的。如果完成不了，企业可以考虑换人了。
问题的关键是大多数中小企业可能不会给每个岗位都配备人员，那么怎么去衡量工作量呢?在袁定今生网络营销群里给大家分享过，网络营销推广人员日常工作安排。
官网：3篇文章，不低于10条有效外链。
博客：3个博客以上，博客每天有更新。(包括QQ空间)
论坛：行业论坛和地方论坛分别不低于3个，每星期有原创、每天有回帖。(包含贴吧)
问答：百度知道、搜狗问问、360问答、知乎等，每天不低于10条。
文库：常用文库平台，每天1 个。
QQ群：不低于3个群，交流不低于10分钟。(微信群同理)
微博：不低于8条微博(QQ空间说说、微信朋友圈可同步)
自媒体平台：每天有更新。(公众号、今日头条等)
网络营销推广人员以上工作为必做工作，附加工作包括视频(短视频)、B2B平台等。当然对于营销推广的数据统计、效果等进行相关工作调整不可少。
对于每个企业来说，因为自身的产品和用户群不同，所以网络推广工作即使把这些平台做到位了，效果也并不相同。怎样考核是问题关键。守护袁昆认为有以下几点。
一、基本的考核标准：内容没有被删除、被百度收录。网络推广大多是建立在第三方平台，内容不被删除是第一位，再就是被百度收录(有可能被用户看到)
二、升级版考核标准：有排名、有流量。发布的内容百度有排名，各自媒体平台上被平台推荐。当然最后的浏览量如何，流量是大家关心的问题。
三、最终目的：转化。多少人加联系方式了，多少人咨询了，多少人成交了。对于大多数推广人员这个阶段暂时不做考虑。
每个企业有不同的营销目的，所以考核的标准也不一样，守护袁昆建议企业根据自己的实际情况进行考核，而上面的三种考核方式就是比较好的递进方式。
对于企业来说，网络推广人员的工作量有多少呢?对于营销推广人员，你们在公司里每天有做哪些工作呢?欢迎一起交流!
企业推广人员：纯推广人员一天发布信息300+，部分人员可达到500。
新媒体、自媒体：5-8篇文章的撰写和发布。
守护袁昆通过基础的3个类型从业人员的工作量给大家做了直观介绍，对于这样的工作量可以完成吗?答案是肯定的。如果完成不了，企业可以考虑换人了。
问题的关键是大多数中小企业可能不会给每个岗位都配备人员，那么怎么去衡量工作量呢?在袁定今生网络营销群里给大家分享过，网络营销推广人员日常工作安排。
官网：3篇文章，不低于10条有效外链。
博客：3个博客以上，博客每天有更新。(包括QQ空间)
论坛：行业论坛和地方论坛分别不低于3个，每星期有原创、每天有回帖。(包含贴吧)
问答：百度知道、搜狗问问、360问答、知乎等，每天不低于10条。
文库：常用文库平台，每天1 个。
QQ群：不低于3个群，交流不低于10分钟。(微信群同理)
微博：不低于8条微博(QQ空间说说、微信朋友圈可同步)
自媒体平台：每天有更新。(公众号、今日头条等)
网络营销推广人员以上工作为必做工作，附加工作包括视频(短视频)、B2B平台等。当然对于营销推广的数据统计、效果等进行相关工作调整不可少。
对于每个企业来说，因为自身的产品和用户群不同，所以网络推广工作即使把这些平台做到位了，效果也并不相同。怎样考核是问题关键。守护袁昆认为有以下几点。
一、基本的考核标准：内容没有被删除、被百度收录。网络推广大多是建立在第三方平台，内容不被删除是第一位，再就是被百度收录(有可能被用户看到)
二、升级版考核标准：有排名、有流量。发布的内容百度有排名，各自媒体平台上被平台推荐。当然最后的浏览量如何，流量是大家关心的问题。
三、最终目的：转化。多少人加联系方式了，多少人咨询了，多少人成交了。对于大多数推广人员这个阶段暂时不做考虑。
每个企业有不同的营销目的，所以考核的标准也不一样，守护袁昆建议企业根据自己的实际情况进行考核，而上面的三种考核方式就是比较好的递进方式。
对于企业来说，网络推广人员的工作量有多少呢?对于营销推广人员，你们在公司里每天有做哪些工作呢?欢迎一起交流!
本文标题：营销推广人员的工作量考核标准 - 网站运营
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